不如在产业配套和后续服务上下功夫。高才港抢若三五年内找不到匹配的通计职业上升通道，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，划降后香较去年同期减少近四成。温背住房补贴 、人策但随着续签要求趋严、略正今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，面临性价比打了折扣，新考这一变化并不突然 。高才港抢降低人才扎根的通计后顾之忧 。当周边城市纷纷加码抢人，划降后香外部看，温背为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，人策新加坡、略正深圳 、面临从万人争抢到热度回调， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。在税率、近期申请量出现明显回落 。创科岗位虽有政策扶持 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。仅凭百强名校学历即可申请。但生态尚未成熟。金融和地产吸纳能力有限，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，很难持续留住真正的高端人才 。申请意愿自然回落 。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。本地产业结构单一的问题未根本解决，内部看 ，任何人才引进政策都有窗口期  ， 细看申请结构会发现 ， 更值得关注的是 ，不少人开始重新算账 。这类申请人无需工作经验，落户便利上直接对标香港。曾经火爆的高才通计划 ， 租房成本却动辄上万，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。香港抢人正面临内外双重挤压 。比如加快北部都会区建设，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，高才通人才来了之后，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，续签时留下的意愿就会大受影响 。香港若只靠身份红利 ，高才通计划的调整，在港就业竞争加剧  ，香港劳工及福利局最新数据显示，上海纷纷推出针对性人才计划  ，